MOTIVA TEAM – SOLUTION INNOVANTE D’ACCOMPAGNEMENT DES EQUIPES A LA PERFORMANCE par la mise en évidence des besoins favorisant Motivation-Engagement et Bien-Être au Travail.

 «  La motivation, une compétence qui se développe »-Y.Duron et Z.Segal.

Nous savons aujourd’hui qu’il existe un lien entre Motivation-Engagement-Bien- Être et Performance. Alors, qu’est –ce qui met chacun en mouvement, quels sont les besoins des individus au travail ?

3 facteurs favorisent motivation, engagement et bien-être au travail des salariés:

• l’autonomie
•  la réalisation
• l’organisation.

Autrement dit, ce qui importe pour les collaborateurs aujourd’hui, c’est de se réaliser dans un environnement structuré avec des objectifs clairs, des process définis, avec un cadre de travail clairement établi. Le cadre permet de poser des limites, il donne des repères, il fait sens et permet d’évoluer  avec souplesse et en collaboration à l’intérieur de celui-ci.

 La motivation vient donc interroger directement les principes organisationnels.

Evaluez la motivation et l’engagement de vos salariés pour capter et garder les talents au sein de vos équipes!

Vous notez les indicateurs suivants dans vos équipes :

• une baisse d’énergie et de moral,
• un groupe de personnes en souffrance au travail
• les résultats de la dernière évaluation Qualité de Vie au Travail sont inquiétants.

La problématique se situe selon votre analyse au niveau de certains  métiers, de certains niveaux hiérarchiques, de certains sites, ou bien concerne des générations qui ont du mal à communiquer, se comprendre, travailler ensemble de manière agréable, collaborative et efficiente.

Motiva Team propose des solutions globales pour aborder l’engagement, la motivation, la satisfaction au travail, le bien-être des collaborateurs comme levier stratégique.

Les solutions que nous vous proposons vont :

• Améliorer la performance de l’entreprise
• Faciliter l’adhésion à un nouveau plan stratégique, un changement de business model ou d’organisation
• Accompagner les transformations (restructurations, acquisitions, fusions…)
• Faire de chaque collaborateur un talent engagé individuellement
• Développer et maintenir l’engagement collectif
• Evaluer l’adéquation des valeurs de l’organisation à celles des collaborateurs
• Renforcer la cohésion des équipes managériales.

Les bénéfices que vous retirez de la solution Motiva Team sont:

• L’amélioration de la cohésion interne
• Des salariés- ambassadeurs de l’entreprise
• Les fonctions RH supportrices de la démarche d’épanouissement des salariés au travail
• Les Risques Psycho-sociaux réduits et les enquêtes de Qualité de Vie positives.
• Une amélioration significative des process RH et organisationnels associés.

Above Leadership est partenaire privilégié de la Solution Motiva Team. Geneviève Courbaud est certifiée par les ECPA, par Yves Duron et Zwi Segal, cofondateurs et ex-chercheurs du CNRS.

Transformation : accompagnement en groupe – intra ou inter entreprises- d’aide a la mobilite interne ou externe.

« Plus les hommes seront éclairés plus ils seront libres »- Voltaire.

Le programme TRANSFORMATION permet à chaque participant de dépasser l’annonce difficile d’une mobilité  imposée par un contexte de restructuration. Transformation offre à chacun de faire le point sur son parcours professionnel, de développer sa capacité à changer, d’élaborer son projet professionnel personnalisé et élargir son réseau en étant mis en relation.

C’est une formation conçue et vécue comme un processus de changement, dans une dynamique positive et résultats à la clé.

En intraentreprise, il permet de redynamiser les relations de travail en étant dans une approche de coaching de transition, collective, dans un cadre où les règles du jeu sont définies. Le soutien du projet professionnel de chacun, hors du contexte habituel de compétition, ouvre de nouvelles voies. Un lien de confiance et de collaboration se crééent dans ce cadre sécurisant, une expérience qui est modélisante en soi.

En interentreprise, le programme permet de rencontrer des salariés d’autres entreprises et aide à relativiser la situation vécue  rien que par le fait de  prendre conscience qu’elle peut exister aussi ailleurs. Cela rassure les participants. Cela permet aussi parfois de crééer un réseau ressource aidant à la mobilité.

Praxis : programme d’accompagnement des equipes en analyse de la pratique.

«  Seul on va vite, ensemble on va plus loin »-proverbe africain.

L’analyse de la pratique est un processus qui consiste à se distancier des situations et des émotions qui y sont liées.

Le programme PRAXIS va vous permettre de :

• développer votre compréhension du contexte, des enjeux, des acteurs
• identifier les conflits de logiques souvent perçus comme des conflits de valeurs
• prendre conscience des conséquences aux 4 niveaux : personnel, équipe,organisation, institution d’être à nouveau acteur du changement positif.

L’analyse de la pratique a pour effets :

• Le développement d’une pratique exercée en pleine conscience
• Ce développement de maturité des équipes augmente les compétences.
• Cette démarche ouvre vers plus de travail en interdépendance.
• Elle améliore les relations interpersonnelles et interprofessionnelles.
• De faciliter l’intégration de nouveaux membres de l’équipe
• De favoriser des synergies nouvelles.

Ainsi, PRAXIS redonne du sens au travail d’équipe et le pouvoir de libérer son propre talent et celui de ses collaborateurs.

Précision importante :

ce n’est pas un lieu de thérapie, ce n’est pas un lieu de revendication syndicale. C’est un lieu de parole, de lien de confiance et de paix sociale.