Vous constatez les éléments suivants :
- les relations interpersonnelles des équipes sont tendues
- chacun a le nez sur le guidon
- les échanges « sur le fond « se font trop rares
- l’épuisement professionnel guette des personnes pourtant formidables et engagées
- il y a une perte de sens et de motivations
- l’absentéisme, le micro absentéisme, le présentéisme s’installe comme tendance
Votre équipe a besoin d’un espace sécurisant et sécurisé pour :
- se recentrer,
- échanger, analyser des situations cliniques
- oser parler de ce qui va bien et de ce qui ne va pas
- crever l’abscès et repartir sur d’autres bases, assainies
- définir une vision partagée, une stratégie commune,
- affirmer une identité cohérente avec l’institution, en congruence avec les valeurs- guides.
Je vous propose, selon vos besoins, l’un des programmes d’accompagnement suivants :
- en Analyse de la pratique : PRAXIS.
- En accompagnement au changement : CHANGEMENT
Avec la dimension managériale et systémique : MOTIVA TEAM.
Vous faites le point, honnêtement, sur votre propre état de santé psychique et physique, moral et vous vous sentez :
- isolé dans votre pratique professionnelle,
- Fatigué, surmené, vous ne déconnectez quasiment pas
- les patients sont très exigeants, voire sans limite
- vous n’avez pas assez de lieux pour vous poser et vous ressourcer
- chaque jour tourne autour de la maladie, de la souffrance, de la mort
- l’équilibre entre vie professionnelle et vie familiale devient difficile
Vous avez besoin :
- de prendre un temps pour vous
- de redéfinir des axes bien motivants pour vous, porteurs de votre choix d’être médecin
- d’accompagner vos patients dans un cadre où votre autorité est davantage respectée
- de prendre soin de vous en tant qu’être humain
- de mettre en place des actions pour vous ressourcer tout en étant performant et reconnu
Rencontrons-nous, afin que je vous propose un programme d’accompagnement court, sur-mesure qui tienne compte de vos objectifs, vos besoins, vos priorités, de ce qui fait sens pour vous et de ce qui vous motive aujourd’hui. Vous êtes reboosté, recentré et détendu !
Vous retrouvez la bonne distance avec votre métier passion, ou bien vous vous réorientez, avec une belle énergie pour profiter de la vie en tenant davantage compte de qui vous voulez être aujourd’hui. Vous gagnez en organisation, assertivité et joie de vivre !
les plans de sauvetage de l’emploi ont des répercussions sur ceux qui quittent l’entreprise et pour ceux qui y restent les « survivors », dont les objectifs augmentent, proportionnellement à la diminution des équipes.
responsable de prévention des risques psychosociaux dans les entreprises en tant que médecin du travail, vous avez une vision claire du bilan sanitaire, psychologique et de l’état de stress des salariés des entreprises que vous accompagnez.
vous pouvez relayer la dimension santé de l’homme au travail et démarche de prendre soin de l’humain, valeur ajoutée d’above leadership (métiers exercés durant 20 ans : cadre de santé et infirmière).
ensemble, nous pouvons soutenir les besoins des salariés qui ont une défaillance physique, psychique, morale, dans les contextes à forte pression et compétition du monde du travail.
plusieurs d’entre vous ont identifié les programmes boost et changement et les proposent depuis plusieurs années à leurs équipes pluridisciplinaires et aux salariés des entreprises.